SPRAWDŹ DOSTĘPNOŚĆ I ZAREZERWUJ TERMIN
ELŻBIETA GIERCZYŃSKA
Elżbieta Gierczyńska to ekspertka z ponad 30-letnim doświadczeniem w zarządzaniu, szkoleniach i innowacjach, która z powodzeniem łączy tradycyjne metody z nowoczesnymi technologiami. Przez 20 lat zarządzała zespołami w dużej organizacji finansowej, rekrutując i szkoląc setki pracowników. Jej specjalnością są szkolenia z zakresu rekrutacji, zarządzania zespołem oraz Customer Experience Management (CXM), które dostarczają praktycznej wiedzy przekładającej się na realne wyniki.
Jako Senior Trenerka i Konsultantka CXM, Elżbieta pomaga firmom zdobywać przewagę konkurencyjną, lepiej rozumiejąc klientów i doskonaląc zarządzanie doświadczeniami pracowników. Współwłaścicielka firmy Lepsza Praca sp. z o.o., tworzy kursy online, które przygotowują ludzi do wejścia na rynek pracy z praktycznymi umiejętnościami.
Jest także cenioną wykładowczynią na uczelniach Merito w Gdańsku oraz Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, gdzie inspiruje nowe pokolenia liderów swoimi praktycznymi wykładami.
Elżbieta angażuje się również w działalność społeczną, współpracując z Fundacją Centrum Praw Kobiet, pomagając kobietom odnaleźć się na rynku pracy. Aby sprostać licznym projektom, trenuje QiGong, starożytną chińską praktykę medytacyjną i zdrowotną, która harmonizuje przepływ energii w ciele i wzmacnia zdrowie fizyczne, mentalne i duchowe. Ta praktyka pozwala jej osiągnąć wewnętrzną równowagę i daje niespożytą energię do działania, co sprawia, że ludzie cenią jej pozytywne wibracje na szkoleniach i warsztatach.
TEMATYKA:
Cel warsztatu: rozwijanie kluczowych umiejętności, które wspierają efektywność zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym. Uczestnicy uczą się, jak skutecznie zarządzać stresem, komunikować się, motywować oraz adaptować do zmian w dynamicznym środowisku pracy.
- Odporność psychiczna w codziennych wyzwaniach zawodowych i życiowych
- Sztuka współpracy w czasie spokoju i pod presją terminów,
- Motywacja i efektywność przy rutynowych zadaniach,
- Mój rozwój i adaptacja do zmian.
Cel warsztatu: wyposażenie uczestników w narzędzia, techniki oraz wiedzę niezbędną do rozwijania i wzmacniania pewności siebie w różnych kontekstach zawodowych. Warsztat ma na celu zwiększenie samoświadomości uczestników na temat ich mocnych stron, poprawę ich umiejętności komunikacyjnych oraz przygotowanie ich do skutecznego radzenia sobie z wyzwaniami i presją w miejscu pracy.
- Autorski Test Pewności Siebie w pracy – identyfikacja obszarów rozwoju.
- Mapowanie sukcesów zawodowych – budowanie świadomości własnych osiągnięć,
- Techniki radzenia sobie z negatywną informacją zwrotną – przekształcanie krytyki w motywację,
- Rozwijanie postawy proaktywnej – zwiększanie inicjatywy i odpowiedzialności
Cel warsztatu: rozwinięcie umiejętności udzielania i przyjmowania feedbacku w sposób, który wspiera rozwój osobisty i zawodowy, buduje zaufanie w zespole oraz poprawia efektywność pracy.
- Zasady konstruktywnego feedbacku: Jak mówić, żeby być zrozumianym
- Sztuka słuchania i reagowania na feedback
- Feedback w trudnych sytuacjach: Jak radzić sobie z konfliktem
- Budowanie kultury feedbacku w zespole